Chory pracownik, który posiada ubezpieczenie chorobowe i znajduje się na zwolnieniu lekarskim, ma prawo do wynagrodzenia lub zasiłków chorobowych. Warto jednak podkreślić, że obok praw do tych świadczeń pracownicy mają również pewne zobowiązania. Kluczowe jest, aby czas spędzony na L4 w pełni poświęcić na powrót do zdrowia. Ubezpieczony może być kontrolowany przez ZUS, który zweryfikuje, czy przebywa w miejscu wskazanym w L4 oraz czy odpowiednio wykorzystuje okoliczności zwolnienia. Pracodawca również ma prawo zlecić taką kontrolę, jeżeli ma konkretne obawy dotyczące swojego pracownika. Pojawia się zatem pytanie: czy na L4 można oddalić się poza miejsce zamieszkania? A jeżeli tak, jakie warunki trzeba spełnić, aby uniknąć problemów w trakcie kontroli?
Spis treści
Czy na L4 można wyjechać poza miejsce zamieszkania? Co oznaczają kody na L4?
Chwilowa niezdolność do pracy może wynikać z różnych przyczyn. Nie zawsze musi to być choroba, która całkowicie zmusza do leżenia. Czasami pacjent odczuwa na tyle siły, aby podjąć lekką aktywność. W związku z tym rodzi się pytanie, czy w czasie L4 można wyjechać poza miejsce zamieszkania, wychodzić z domu, robić zakupy, spacerować, a być może nawet wyruszyć na wakacje. Należy zaznaczyć, że na zwolnieniu lekarskim L4 e-ZLA zawiera rozpoznanie (kod ICD-10) oraz dodatkowe kody administracyjne lub uprawnień (np. A, B, C). Nie funkcjonuje uniwersalny kod oznaczający literalnie „leżeć/nie leżeć”, lecz lekarz może zamieścić dodatkowe wskazania lub komentarze dotyczące ograniczeń aktywności, w tym zakazu wychodzenia z domu. Generalnie jednak czas zwolnienia lekarskiego jest przeznaczony na powrót do zdrowia. Oznacza to, że nie jest to czas na przykład na prowadzenie remontu w mieszkaniu, wykonywanie pracy zarobkowej czy angażowanie się w działania obciążające organizm i hamujące proces rekonwalescencji.
Warto zauważyć, że zgodnie z art. 59 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego pacjent ma obowiązek zgłoszenia zmiany miejsca pobytu w trakcie L4. Ignorowanie tego obowiązku może skutkować poważnymi konsekwencjami, w tym utratą prawa do zasiłku chorobowego. Dlatego kluczowe jest, aby każda zmiana miejsca pobytu była niezwłocznie przekazywana zarówno do ZUS, jak i pracodawcy. Brak takiej informacji może zostać zinterpretowany jako niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego.
Kody na L4 – co trzeba wiedzieć?
Niektórzy mogą mylnie postrzegać L4 jako rodzaj aresztu domowego. Oczywiście pacjent powinien ściśle stosować się do zaleceń lekarza. Konieczne jest wykonywanie jedynie tych aktywności, które wspomagają proces rekonwalescencji, ponieważ zwolnienie lekarskie wynika z choroby. Warto jednak zauważyć, że nie zawsze oznacza to całkowity zakaz opuszczania domu. W przypadku zwolnień lekarskich nie stosuje się kodów określających obowiązek leżenia lub możliwość chodzenia, lecz kody ICD-10 dotyczące diagnoz oraz kody uprawnień. Zakres dozwolonych aktywności zależy od zaleceń lekarza i indywidualnego stanu zdrowia pacjenta.
Należy podkreślić, że niewłaściwe korzystanie z L4, niezgodne z przypisanym kodem, może skutkować utratą zasiłku na podstawie art. 17. Dlatego niezwykle istotne jest, aby wszelkie podejmowane aktywności były zgodne z zaleceniami lekarza. W razie wątpliwości dotyczących zakresu dozwolonych czynności zaleca się konsultację z lekarzem, który szczegółowo określi dozwolony zakres aktywności, co pomoże uniknąć nieporozumień związanych z wykorzystaniem zwolnienia lekarskiego.
Jak dostać L4?
W przypadku czasowej niezdolności do pracy z przyczyn zdrowotnych pacjent powinien pamiętać, że trudności z umówieniem się na wizytę stacjonarną u lekarza nie powinny budzić niepokoju. W ostatnich latach w Polsce telemedycyna znacznie się rozwinęła, co pozwala na zdalny kontakt z lekarzem. Jeśli lekarz po przeprowadzeniu wywiadu zdalnego stwierdzi, że pracownik jest niezdolny do wykonywania swojej pracy, może wystawić mu zwolnienie lekarskie online. Taki dokument jest równoważny z dokumentami wydawanymi tradycyjnie. Jest w pełni legalny i zapewnia pacjentowi ubezpieczonemu chorobowo prawo do korzystania z odpowiednich świadczeń związanych z jego czasową niezdolnością do pracy.
Warto również dodać, że e-ZLA, czyli elektroniczne zwolnienie, jest automatycznie przesyłane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. To rozwiązanie umożliwia szybsze przekazywanie informacji o zwolnieniu i minimalizuje ryzyko opóźnień w wypłacie zasiłków chorobowych. Co istotne, zarówno pacjent, jak i pracodawca mają możliwość bieżącego monitorowania statusu zwolnienia oraz miejsca pobytu pacjenta. Dzięki temu rozwiązaniu technologicznemu kontrola i zarządzanie formalnościami związanymi z nieobecnością w pracy stają się znacznie prostsze.
L4 chodzące a wyjazd poza miejsce zamieszkania
Wielu pracowników zadaje sobie pytanie, czy na L4 można wyjechać poza miejsce zamieszkania. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik zobowiązany jest do przebywania w miejscu wskazanym na zaświadczeniu lekarskim potwierdzającym jego niezdolność do pracy. W przypadku zwolnienia lekarskiego zakres dozwolonych aktywności i podróży powinien być zgodny z zaleceniami lekarza prowadzącego. Należy jednak pamiętać, że jakiekolwiek podróże, w tym rehabilitacyjne czy wakacyjne, powinny być uzgodnione z lekarzem prowadzącym, jeśli mają wpływ na proces leczenia.
Istotnym obowiązkiem jest również zgłoszenie takiej zmiany miejsca pobytu do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz do swojego pracodawcy. Pacjent ma na to 3 dni od momentu, gdy zmiana ta nastąpi. Niedopełnienie tego wymogu może prowadzić do problemów podczas ewentualnej kontroli. Ważne jest, aby wszystkie podejmowane działania były zgodne z zaleceniami lekarza, co pomoże uniknąć ewentualnych nieporozumień związanych z wykorzystaniem zwolnienia lekarskiego.
Wyjazd poza miejsce zamieszkania na L4
Oczywiście zdarzają się sytuacje losowe, kiedy z różnych powodów zachodzi potrzeba zmiany miejsca wskazanego w L4 jako adres pobytu. Może to wynikać na przykład z pogorszenia stanu zdrowia pacjenta, który musi przenieść się do bliskich, aby otrzymać od nich wsparcie i opiekę. Dodatkowo przeróżne okoliczności, takie jak awaria wodociągów czy brak ogrzewania, mogą znacząco utrudnić rekonwalescencję w domu. W takich sytuacjach nie warto wpadać w panikę. Pacjent nie jest bezwzględnie zobowiązany do pozostawania w swoim miejscu zamieszkania i ma prawo dokonać zmiany adresu pobytu na swoim L4, o ile dopełni związane z tym formalności.
Wyjazd poza miejsce zamieszkania na L4 jest dozwolony, jednak wiąże się z obowiązkiem informacyjnym. Oznacza to, że pacjent powinien zgłosić zmianę adresu przebywania na L4 zarówno płatnikowi składek, jak i Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych. Ma na to 3 dni od momentu, gdy zmiana ta nastąpi. Warto podejść do tego z dużą starannością, aby uniknąć ewentualnych problemów podczas kontroli oraz konieczności składania wyjaśnień. Ponadto nowe miejsce pobytu powinno zapewniać odpowiednie warunki do leczenia oraz rehabilitacji, co ma znaczenie dla powrotu do zdrowia.
Wyjazd poza miejsce zamieszkania na L4 – kiedy jest to możliwe?
Rozważając zagadnienie wyjazdu poza miejsce zamieszkania w trakcie L4, warto zauważyć, że w pewnych sytuacjach może to być wręcz niezbędne. Mowa nie tylko o przypadkach zmiany miejsca pobytu, ale również o wielu innych aspektach. Zastanawiasz się, czy na L4 można przebywać w innym miejscu niż to, które zostało wskazane? Możliwe jest udanie się na dodatkowe badania, zabiegi, kontrole lekarskie czy rehabilitację, jeśli jest to zgodne z zaleceniami lekarza. Dozwolone jest także robienie niezbędnych zakupów codziennych czy odbywanie krótkich spacerów, jeżeli pozwalają na to stan zdrowia i zalecenia lekarza.
Warto jednak podkreślić, że nie oznacza to całkowitej swobody. Niewskazane są wielogodzinne zakupy w centrach handlowych czy wyjazdy na biwak. Działania powinny być ograniczone do niezbędnego minimum. Najważniejszym celem L4 pozostaje odpoczynek i powrót do zdrowia. Należy mieć na uwadze, że każda sytuacja jest rozpatrywana przez ZUS indywidualnie.
Warto także dodać, że zmiana miejsca pobytu dotyczy również opiekunów przebywających na L4 w związku z opieką nad dzieckiem. W takim przypadku również istnieje obowiązek informacyjny. Nowe miejsce powinno zapewniać odpowiednie warunki do leczenia i rekonwalescencji. Pamiętaj, aby wszelkie zmiany adresu pobytu podczas L4 zgłaszać zarówno do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jak i do płatnika składek w ciągu 3 dni od ich wystąpienia.
L4 a wyjazd za granicę
Często pojawia się pytanie, czy będąc na L4, można wyjechać za granicę w określonym terminie. Zgodnie z prawem pacjenci przebywający na zwolnieniu lekarskim mają taką możliwość, ale pod pewnymi warunkami. Przede wszystkim konieczne jest, aby wyjazd nie był sprzeczny z zaleceniami lekarza prowadzącego, który oceni, czy stan zdrowia pacjenta umożliwia odbycie dalekiej podróży oraz czy taka wyprawa może wspierać proces rehabilitacji.
Kolejnym krokiem jest poinformowanie ZUS oraz pracodawcy o zmianie miejsca pobytu. Zgłoszenie powinno zawierać szczegółowy adres zagraniczny, co jest kluczowe, aby uniknąć problemów w razie ewentualnych kontroli. Należy pamiętać, że celem podróży musi być rzeczywista potrzeba poprawy stanu zdrowia.
Dodatkowo, przebywając za granicą w krajach UE, pacjent może również podlegać kontrolom realizowanym na zlecenie ZUS. Dlatego tak istotne jest, aby wszelkie formalności były dopełnione z należytą starannością.
Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać poza miejsce zamieszkania – kontrole ZUS a wizyty u lekarza
Każda osoba rozważająca wyjazd poza miejsce zamieszkania podczas L4 powinna być świadoma procedur kontrolnych przeprowadzanych przez ZUS. Kontrole te obejmują zarówno adres wskazany na L4, jak i wszelkie zmiany, o których pacjent ma obowiązek informować. W przypadku, gdy pacjent przebywa w nowym miejscu bez odpowiedniego zgłoszenia, ZUS może uznać to za nieprawidłowe korzystanie z L4. W takiej sytuacji ubezpieczony może być zobowiązany do złożenia wyjaśnień. Odmowa współpracy w tym zakresie może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego, co jest zgodne z art. 17 ustawy dotyczącej świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego.
Warto zauważyć, że jeśli pacjent zdecyduje się na wyjazd poza miejsce zamieszkania, niezwykle istotne jest zgłoszenie tej zmiany. Co się jednak stanie, gdy pacjent nie wypełni tego obowiązku? Może to doprowadzić do wstrzymania zasiłku chorobowego. Pracownicy mają prawo odwoływać się od podejmowanych decyzji, jednak nie zawsze te odwołania są akceptowane. Należy również podkreślić, że niewłaściwe korzystanie z L4 może stanowić podstawę do dyscyplinarnego zwolnienia przez pracodawcę. Przykłady takich przypadków były już rozstrzygane w sądach, a wyrok SN III UK 120/05 potwierdza możliwość nałożenia sankcji za nadużycia związane z niewłaściwym wykorzystaniem zwolnienia lekarskiego.
Podstawa prawna obowiązku informacyjnego przy zmianie miejsca pobytu
W myśl art. 59 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego pacjent korzystający z L4 ma obowiązek niezwłocznego zgłoszenia wszelkich zmian swojego miejsca pobytu. Ta regulacja ma na celu zapewnienie właściwego wykorzystania zwolnienia lekarskiego oraz umożliwienie organom kontrolnym, takim jak ZUS, weryfikacji, czy działania pacjenta są zgodne z warunkami tego zwolnienia.
Nieprzestrzeganie tego obowiązku może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych. Niezgłoszenie zmiany adresu pobytu w ciągu trzech dni od momentu jej wystąpienia może zostać uznane za niewłaściwe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego. W efekcie pacjent może stracić prawo do zasiłku chorobowego, co może wiązać się z istotnymi sankcjami finansowymi. Dlatego warto zadbać o terminowe informowanie zarówno ZUS, jak i pracodawcy, aby uniknąć niepotrzebnych kłopotów.
Priorytetowa obsługa- Historia wizyt
- Prostsze składanie zamówień
- Krok 1
- Krok 2
- Krok 3
Procedura zgłoszenia zmiany miejsca pobytu i terminy
Zgłaszanie zmiany miejsca pobytu w trakcie zwolnienia lekarskiego jest niezwykle istotne, aby uniknąć nieprzyjemnych następstw. Każdy pracownik przebywający na L4 ma obowiązek powiadomienia zarówno swojego pracodawcy, jak i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wszelkich dokonanych zmianach adresowych. Dotyczy to również opiekunów, którzy przebywają na L4 w związku z opieką nad dzieckiem.
Procedura zgłaszania nowego adresu jest stosunkowo prosta, aczkolwiek wymaga przestrzegania określonych terminów. Po pierwsze, zaleca się, aby pracownik skontaktował się ze swoim pracodawcą i poinformował go o zmianie miejsca pobytu. Najlepiej zrobić to w formie pisemnej, na przykład wysyłając e-mail lub list polecony, co pozwoli uzyskać potwierdzenie zgłoszenia. Następnie tę samą informację należy dostarczyć do ZUS. Można to zrobić osobiście, poprzez platformę PUE ZUS, lub wysyłając odpowiedni formularz pocztą tradycyjną.
Ważnym aspektem jest, aby cała procedura została zakończona w ciągu 3 dni od momentu zmiany miejsca pobytu. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować uznaniem przez ZUS niewłaściwego wykorzystania zwolnienia lekarskiego, co wiąże się z ryzykiem utraty prawa do zasiłku chorobowego. Dlatego warto zadbać o terminowe zgłoszenie oraz upewnić się, że nowe miejsce pobytu sprzyja rekonwalescencji.
Platforma e-ZLA i PUE ZUS w monitorowaniu zmiany adresu
Platforma e-ZLA oraz PUE ZUS pełnią ważną funkcję w monitorowaniu formalności związanych z elektronicznymi zwolnieniami lekarskimi. Dzięki systemowi e-ZLA każdy dokument zwolnienia jest automatycznie przesyłany do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, co znacząco redukuje ryzyko opóźnień w procesowaniu zasiłków chorobowych. Nowoczesne rozwiązanie umożliwia zarówno pacjentom, jak i pracodawcom bieżące śledzenie statusu zwolnienia.
Kluczowym aspektem korzystania z platformy PUE ZUS jest możliwość aktualizacji miejsca pobytu w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego. Dzięki tej platformie pacjent ma sposobność w szybki i prosty sposób zgłosić zmianę adresu. To szczególnie istotne dla uniknięcia ewentualnych problemów podczas kontroli. Zgłoszenie takiej zmiany powinno nastąpić w ciągu trzech dni od momentu jej zaistnienia, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami.
Platforma PUE ZUS oferuje również dostęp do wielu funkcji. Umożliwia m.in. przegląd historii zwolnień, sprawdzanie statusu zasiłku oraz komunikację z ZUS w formie elektronicznej. Dzięki temu zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą mieć pełną kontrolę nad formalnościami związanymi z nieobecnością w pracy, co ułatwia zarządzanie obowiązkami wynikającymi z przepisów prawa pracy.
Rola lekarza orzecznika przy zatwierdzaniu wyjazdów i zmian pobytu
Rola lekarza orzecznika jest istotna w kontekście zatwierdzania wyjazdów oraz zmian miejsca pobytu dla osób, które przebywają na zwolnieniu lekarskim. To właśnie lekarz orzecznik ocenia, czy planowany wyjazd lub zmiana otoczenia wspierają proces rehabilitacji i powrót do zdrowia pacjenta. Podczas podejmowania decyzji uwzględnia stan zdrowia pacjenta oraz wszelkie zalecenia medyczne, które mogą mieć wpływ na jego rekonwalescencję.
Decyzja lekarza orzecznika powinna opierać się na przesłankach medycznych wskazujących, że zmiana otoczenia, w tym ewentualny wyjazd za granicę, może sprzyjać procesowi leczenia. Ważne jest, aby wyjazd był uzasadniony potrzebami zdrowotnymi i nie był traktowany jedynie jako okazja do wypoczynku czy rekreacji. Dlatego pacjent powinien dostarczyć lekarzowi orzecznikowi odpowiednią dokumentację medyczną oraz szczegółowe informacje na temat planowanego wyjazdu.
Warto zauważyć, że decyzje podejmowane przez lekarza orzecznika mają nie tylko charakter wsparcia dla pacjenta, ale także pełnią funkcję kontrolną, mającą na celu zapobieganie nadużyciom w zakresie korzystania ze zwolnień lekarskich. Uzyskanie zgody lekarza orzecznika jest kluczowe, aby pacjent mógł zgodnie z obowiązującymi przepisami zmienić miejsce pobytu podczas L4.
Wymagania dotyczące warunków leczenia i rehabilitacji w nowym miejscu pobytu
Decyzja o przeniesieniu się w trakcie zwolnienia lekarskiego to krok, który wymaga dbałości o szczegóły oraz przemyślenia. Nowa lokalizacja powinna spełniać szereg wymagań, aby mogła wspierać dalszy proces leczenia i rehabilitacji, zgodnie z zaleceniami lekarza prowadzącego. Przede wszystkim celem takiej zmiany powinno być wspomaganie procesu leczenia, co oznacza, że nowe otoczenie powinno sprzyjać regeneracji.
Istotne jest, aby nowe miejsce gwarantowało odpowiednie warunki do relaksu i odpoczynku. Niezbędne warunki obejmują nie tylko ciszę, ale także dostęp do kluczowych zasobów medycznych, takich jak apteki czy placówki zdrowotne. Jeśli lekarz zalecił konkretne rodzaje terapii, nowy adres powinien umożliwiać ich kontynuację w optymalnych warunkach.
Nie należy lekceważyć staranności w przeprowadzaniu takiej zmiany. Pacjent powinien upewnić się, że nowa lokalizacja będzie wspierać proces zdrowienia i nie wpłynie negatywnie na jego stan zdrowia. W razie jakichkolwiek wątpliwości warto skonsultować się z lekarzem prowadzącym, który oceni, czy planowana zmiana miejsca pobytu przyniesie korzyści dla procesu leczenia.
Warunki wyjazdów na rehabilitację podczas zwolnienia lekarskiego
Wyjazdy na rehabilitację w trakcie zwolnienia lekarskiego są dozwolone, o ile są skierowane na poprawę zdrowia i uzyskały akceptację lekarza prowadzącego. Kluczowe jest, aby pacjent zdobył zgodę specjalisty, który oceni, czy planowana rehabilitacja wpisuje się w cele terapeutyczne. Decyzja lekarza powinna być oparta na dokładnej ocenie stanu zdrowia pacjenta oraz możliwych korzyściach, jakie mogą płynąć z takiej rehabilitacji. Ważne, aby zmiana miejsca pobytu rzeczywiście wspierała proces rekonwalescencji i miała podstawy medyczne.
Po otrzymaniu zgody pacjent ma obowiązek poinformować o planowanym wyjeździe zarówno Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jak i swojego pracodawcę. Powinno to nastąpić w ciągu 3 dni od daty planowanego wyjazdu. Najlepiej, jeśli zgłoszenie będzie miało formę pisemną – na przykład poprzez platformę PUE ZUS lub za pomocą listu poleconego, co zapewni potwierdzenie dokonania wszystkich formalności.
Przestrzeganie powyższych zasad stwarza pacjentowi możliwość skorzystania z rehabilitacji bez ryzyka utraty prawa do zasiłku chorobowego. Dlatego warto podejść do całego procesu z odpowiednią starannością, upewniając się, że wszystkie działania są zgodne z zaleceniami lekarza oraz obowiązującymi regulacjami.
Zasady wyjazdów wakacyjnych na L4 – zgoda lekarza i cel rekonwalescencji
Wyjazd na wakacje w czasie zwolnienia lekarskiego, powszechnie określanego jako L4, wymaga szczególnego namysłu oraz uzgodnienia z lekarzem prowadzącym. Kluczowym elementem jest uzasadnienie, że taki wyjazd stanowi istotny element procesu powrotu do zdrowia. To lekarz prowadzący decyduje, czy planowany urlop w rzeczywistości sprzyja regeneracji pacjenta i nie zagraża jego zdrowiu.
Decyzję o wyjeździe należy podejmować, opierając się na przesłankach medycznych. Wakacje powinny być postrzegane jako forma terapii wspomagającej leczenie, a nie jedynie jako okazja do beztroskiego wypoczynku. Pacjent ma obowiązek dostarczyć lekarzowi prowadzącemu odpowiednią dokumentację medyczną, potwierdzającą, że zmiana otoczenia przyniesie korzyści w procesie rekonwalescencji.
Nieuzasadnione wyjazdy mogą skutkować konsekwencjami. Gdy pacjent wyjedzie bez uzgodnienia z lekarzem oraz nie zgłosi zmiany miejsca pobytu, naraża się na sankcje ze strony ZUS. Może to prowadzić do odebrania prawa do zasiłku chorobowego oraz wymogu złożenia wyjaśnień podczas ewentualnej kontroli. Dlatego niezwykle ważne jest, aby wszelkie decyzje o wyjeździe były podejmowane w ścisłej współpracy z lekarzem oraz zgodnie z aktualnymi przepisami.
Sankcje za nadużycia zwolnienia lekarskiego – art. 17 i wyrok SN III UK 120/05
Zgodnie z art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego pacjent traci prawo do zasiłku chorobowego, gdy niewłaściwie korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Przepis ten wyraźnie podkreśla, że ignorowanie zasad dotyczących L4 może prowadzić do odmowy wypłaty świadczeń chorobowych. Skutki takiego działania są znaczące: osoba chora nie tylko traci prawo do zasiłku, ale również zobowiązana jest do zwrotu wcześniej wypłaconych kwot, co może wiązać się z istotnymi stratami finansowymi.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 grudnia 2005 roku (III UK 120/05) potwierdza te konsekwencje. Sąd stwierdził, że pracownik, który podczas zwolnienia lekarskiego nie przestrzega zaleceń lekarza oraz podejmuje działania niezgodne z celem L4, naraża się na utratę zasiłku chorobowego. To orzeczenie podkreśla, że ZUS ma podstawy do monitorowania prawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego oraz że niewłaściwe korzystanie z przepisów może prowadzić do odpowiedzialności. Warto zatem stosować się do zasad oraz zachować ostrożność podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego.