Prędzej czy później każdy pracownik, który odprowadza składki chorobowe, może stanąć w obliczu konieczności skorzystania ze zwolnienia lekarskiego z powodu problemów zdrowotnych. W takiej sytuacji kalkulator wynagrodzenia wskaże zazwyczaj inną wartość niż pensja zasadnicza. Dlaczego tak się dzieje? Wynagrodzenie przysługujące ubezpieczonemu podczas zwolnienia lekarskiego jest obliczane jako część podstawy wymiaru. Procent przysługującego wynagrodzenia w okresie L4 zależy od przyczyny, która spowodowała niezdolność do pracy. W sieci dostępne są serwisy oraz kalkulatory, które na podstawie podanych danych pozwalają określić prognozowaną wysokość wypłaty chorobowej lub zasiłku. Dzięki takim rozwiązaniom pracownik ma możliwość szybkiego dostępu do potrzebnych informacji za pośrednictwem konkretnego portalu. Zobacz, co jeszcze warto wiedzieć w zakresie wynagrodzenia w miesiącu, w którym wystąpiła przerwa w świadczeniu stosunku pracy spowodowana zwolnieniem lekarskim.
Spis treści
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie – kalkulator przy umowie o pracę
Niezdolność pracownika do wypełniania obowiązków zawodowych jest potwierdzana przez lekarza, który wystawia zwolnienie lekarskie L4. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje jedynie osobom, które regularnie opłacają składki na ubezpieczenie chorobowe. Taki mechanizm stanowi standardową praktykę w przypadku umowy o pracę. W odniesieniu do umowy zlecenia sytuacja zależy od okoliczności – ubezpieczenie chorobowe może być obowiązkowe lub dobrowolne, natomiast w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Należy również pamiętać, że obowiązuje okres wyczekiwania wynoszący 30 dni, po którego upływie pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego. W tym akapicie skupiamy się głównie na aspektach związanych z osobami zatrudnionymi na umowę o pracę. W takim przypadku przydatny może być kalkulator internetowy, który pomaga szybko obliczyć, na jaką kwotę zasiłku chorobowego może liczyć dany pracownik.
Bardzo istotne jest, aby pamiętać, że wysokość wynagrodzenia z tytułu zwolnienia lekarskiego jest ustalana nie tylko w zależności od przyczyny niezdolności do pracy, lecz także z uwzględnieniem potrąceń na składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy, z pominięciem składek społecznych. Podstawa wymiaru wynagrodzenia jest ustalana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z określonego okresu zatrudnienia dla pracowników, natomiast dla osób prowadzących działalność gospodarczą podstawą jest zadeklarowana kwota składek ZUS, przy czym obowiązują minimalne kwoty określone przepisami. Ma to fundamentalne znaczenie dla wysokości wypłacanego świadczenia:
- przy omawianiu zagadnienia „zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie za pracę” warto pamiętać, że wynagrodzenie wynosi 80% podstawy wymiaru, jeśli pracownik zachoruje lub znajduje się w odosobnieniu z powodu choroby zakaźnej, a także w przypadku zwolnień lekarskich wystawianych przez psychiatrów,
- w przypadku niezdolności do pracy wynikającej z wypadku w drodze do pracy lub w miejscu pracy pracownik ma prawo do 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia,
- w przypadku niezdolności do pracy w czasie ciąży przysługuje pełne wynagrodzenie w wysokości 100% podstawy wymiaru,
- osoby uczestniczące w badaniach lekarskich lub zabiegach jako dawcy komórek, tkanek lub narządów otrzymują pełne wynagrodzenie na poziomie 100% podstawy wymiaru,
- w przypadku pobytu w szpitalu wynagrodzenie chorobowe wynosi co do zasady 80% podstawy wymiaru, jednak w określonych sytuacjach przepisy mogą przewidywać wyższą stawkę.
Umowa o pracę a L4 – co jeszcze trzeba wiedzieć?
Czasowa niezdolność do pracy jest potwierdzana przez lekarza na formularzu zwolnienia lekarskiego. Obecnie najpopularniejszą formą tego dokumentu jest e-zwolnienie lekarskie, które zawiera m.in. dane osobowe pacjenta. To rozwiązanie eliminuje konieczność dostarczania papierowego zwolnienia przez pracodawcę. Proces wystawienia e-zwolnienia trwa krócej niż tradycyjnego L4, przede wszystkim dzięki szybkiemu dostępowi lekarza do informacji o pacjencie, jego pracodawcy i członkach rodziny. Po wystawieniu e-zwolnienie jest automatycznie przesyłane do serwisu odpowiedzialnego za usługi elektroniczne, czyli profilu Platformy Usług Elektronicznych płatnika składek, oraz do systemu ZUS. Kluczowym elementem w kontekście dokumentacji płacowej jest precyzyjne przekazywanie informacji koniecznych do wypłacenia odpowiednich świadczeń.
Dostępne jest także zwolnienie lekarskie online, które może być wystawione po zdalnych konsultacjach z lekarzem, jeśli lekarz uzna, że jest w stanie ocenić stan pacjenta i stwierdzić niezdolność do pracy. Rozwiązanie to usuwa potrzebę osobistego stawienia się w przychodni, co jest przydatne w sytuacjach, gdy pacjent czuje się źle i nie ma możliwości wstania z łóżka lub gdy czas oczekiwania do lekarza jest długi. Należy również pamiętać, że zwolnienie lekarskie zawiera informację o przyczynie niezdolności do pracy (kod rozpoznania), która w określonych przypadkach może mieć wpływ na wysokość świadczenia chorobowego. Różne przyczyny niezdolności do pracy są podstawą do przyznania odpowiednich poziomów świadczeń finansowych.
Warto zaznaczyć, że wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane przez pracodawcę, pod warunkiem że w ciągu roku kalendarzowego pracownik zatrudniony na umowę o pracę nie przebywa na zwolnieniu L4 dłużej niż przez 33 dni. Dla osób, które ukończyły 50. rok życia, czas niezdolności do pracy ogranicza się do 14 dni w roku. Po upływie tego okresu pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS. Wysokość tego zasiłku wynosi co do zasady 80% w przypadku choroby oraz 80% w sytuacji pobytu w szpitalu, natomiast w określonych przypadkach (np. wypadek przy pracy, choroba zawodowa, ciąża) zasiłek może wynosić 100% podstawy wymiaru. Zasiłek chorobowy można pobierać maksymalnie przez 182 dni w roku, a w sytuacjach takich jak ciąża lub gruźlica – nawet przez 270 dni. W kontekście przedsiębiorców oraz osób na umowach zlecenia ZUS wypłaca zasiłek od pierwszego dnia. Należy także pamiętać, że brak zwolnienia lekarskiego oraz absencja w pracy bez dostarczenia stosownego zaświadczenia lekarskiego skutkują brakiem wynagrodzenia za ten czas.
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie – kalkulator przy umowie zlecenia
W kontekście „zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenia” kalkulator jest narzędziem, które umożliwia szybkie i bezproblemowe obliczenie należnego wynagrodzenia chorobowego dla osób zatrudnionych na umowę zlecenia. Prawo do takiego wynagrodzenia dotyczy wyłącznie tych pracowników, którzy decydują się na dobrowolne opłacenie składki chorobowej. Oprócz tego muszą oni przejść 90-dniowy okres wyczekiwania, aby nabyć prawo do świadczeń.
W sytuacji, gdy pracownik opłaca ubezpieczenie chorobowe, wysokość wynagrodzenia z tytułu L4 oblicza się według zasad podobnych do tych stosowanych przy umowie o pracę, z uwzględnieniem zarówno przyczyny zwolnienia, jak i jego długości. Inaczej wygląda sytuacja, gdy zwolnienie spowodowane jest wypadkiem w drodze do pracy lub na terenie zakładu. W takich przypadkach, a także gdy przyczyną jest choroba, pobyt w szpitalu, ciąża lub badania jako dawca, obowiązują regulacje wynikające z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
W praktyce podstawa wymiaru wynagrodzenia stanowi średnia miesięczna pensji pracownika z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym wystawiono L4. Do kalkulacji uwzględnia się nie tylko pensję zasadniczą, lecz również premie, nagrody pieniężne oraz różne dodatki. Istotne jest, że regularne opłacanie składek ZUS przez zleceniobiorców ma wpływ na ich prawo do świadczeń chorobowych. Jeżeli w ciągu ostatnich trzech miesięcy miała miejsce podwyżka wynagrodzenia, średnia będzie obejmować pensje zarówno sprzed, jak i po tej podwyżce. Wynagrodzenie chorobowe, niezależnie od tego, czy mowa o umowie zlecenia, czy umowie o pracę, wypłacane jest za cały okres niezdolności do pracy, łącznie z dniami wolnymi od pracy.
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie – kalkulator w czasie ciąży
Rozważając temat „zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie”, warto zwrócić uwagę na to, jak sytuacja ta przedstawia się w przypadku kobiet w ciąży. Pracownica, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym i nie jest w stanie wykonywać swojej pracy w tym okresie, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru, jeśli niezdolność do pracy jest związana z ciążą. Maksymalny czas, przez który można pobierać to świadczenie w związku z ciążą, wynosi 270 dni. Po tym czasie istnieje możliwość ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne, które może być przyznane na okres do 12 miesięcy, o ile pracownica nadal jest niezdolna do podjęcia pracy.
W kontekście ciąży nie ma potrzeby rozstrzygać kwestii związanych np. z dwoma dniami zwolnienia lekarskiego a wynagrodzeniem czy zwolnieniem lekarskim przez 30 dni a wynagrodzeniem, ponieważ pewne jest, że wynagrodzenie w tej sytuacji zawsze wynosi 100% podstawy wymiaru, jeśli niezdolność do pracy jest związana z ciążą. Kobiety, które chcą lepiej zrozumieć zagadnienie „zwolnienie lekarskie w ciąży a wynagrodzenie”, powinny pamiętać, że liczba dni niezdolności do pracy nie wpływa na procent wynagrodzenia w tego rodzaju sytuacji.
Warunki nabycia prawa do wynagrodzenia chorobowego (okres wyczekiwania)
Aby nabyć prawo do wynagrodzenia chorobowego, pracownicy muszą spełnić określone warunki, w tym odbyć tzw. okres wyczekiwania. W przypadku zatrudnionych na umowę o pracę trwa on 30 dni ciągłego podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu. Oznacza to, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje dopiero po upływie tego okresu. Sytuacja jest inna dla przedsiębiorców oraz osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, które zdecydują się na dobrowolne opłacanie składki chorobowej; dla tej grupy czas wyczekiwania wynosi 90 dni.
Warto podkreślić, że okres wyczekiwania jest etapem kluczowym do uzyskania świadczeń chorobowych, choć sam w sobie nie stanowi jeszcze wypłaty. Po jego zakończeniu pracownik lub przedsiębiorca, który zachorował, ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia chorobowego. Jego wysokość obliczana jest jako procent podstawy wymiaru, uzależniony od przyczyny niezdolności do pracy. Dlatego też niezależnie od formy zatrudnienia okres wyczekiwania odgrywa fundamentalną rolę w systemie ubezpieczenia chorobowego, chroniąc pracowników oraz osoby prowadzące działalność przed nagłymi skutkami finansowymi związanymi z chorobą.
Podstawy prawne wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłki chorobowe są regulowane przez przepisy prawne, których celem jest ochrona pracowników w przypadku niezdolności do wykonywania pracy z powodu choroby. Kluczowym aktem prawnym, określającym te zagadnienia, jest Kodeks pracy. W rozdziale poświęconym wynagrodzeniom oraz świadczeniom z ubezpieczenia społecznego znajdują się zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków wynikających z niezdolności do pracy.
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (lub przez 14 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia). Jego wysokość zazwyczaj wynosi 80% podstawy wymiaru. Po upływie tego okresu pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, który jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) na podstawie przepisów zawartych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wysokość zasiłku może wynosić od 80% do 100% podstawy wymiaru, w zależności od okoliczności, takich jak pobyt w szpitalu czy ciąża.
Szczegółowe regulacje dotyczące ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku zawarte są w rozporządzeniach Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Kalkulatory wynagrodzeń często zawierają odnośniki do aktualnych aktów prawnych, co ułatwia dostęp do potrzebnych informacji i umożliwia samodzielne obliczanie przysługujących świadczeń.
Elementy składek przy wynagrodzeniu chorobowym
Warto zwrócić uwagę na składki, które są potrącane od wynagrodzenia w czasie choroby. Kluczowe są dwie pozycje: składka zdrowotna oraz zaliczka na podatek dochodowy. Składki zdrowotne stanowią element systemu ubezpieczeń i ich potrącanie jest niezbędne, aby zapewnić dostęp do świadczeń zdrowotnych po okresie choroby. Z kolei zaliczka na podatek dochodowy naliczana jest zgodnie z obowiązującymi przepisami, co wpływa na ostateczną wysokość wynagrodzenia chorobowego.
Ważną informacją jest również to, że od wynagrodzenia chorobowego nie są potrącane składki na ubezpieczenia społeczne, takie jak emerytalne czy rentowe. Składki ZUS odgrywają istotną rolę w ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, która jest obliczana na podstawie średniej pensji miesięcznej pracownika z ostatnich 12 miesięcy przed wystąpieniem niezdolności do pracy. Do obliczeń wlicza się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także premie oraz inne dodatki, o ile są regularne i stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Dzięki temu mechanizmowi wysokość wynagrodzenia chorobowego jest dostosowana do rzeczywistych zarobków pracownika.
Procedura obliczania podstawy wymiaru i stawek dziennych
Obliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest kluczowym aspektem w ustalaniu wysokości świadczeń przysługujących pracownikowi w okresie zwolnienia lekarskiego. Proces ten składa się z kilku etapów.
Pierwszym krokiem w procedurze ustalania podstawy wymiaru jest określenie średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika na podstawie ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym wystawiono L4. Do kalkulacji włączane jest zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i premie, nagrody oraz inne dodatki, o ile są regularne i stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Kolejnym elementem jest uwzględnienie potrąceń związanych ze składkami. Istotne jest odjęcie od kwoty brutto składek na ubezpieczenia społeczne, które są odprowadzane na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe. Po tych potrąceniach można określić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
Następnie do obliczonej podstawy stosuje się właściwe stawki dzienne. Stawki te uzależnione są od przyczyny niezdolności do pracy oraz rodzaju umowy, na jakiej jest zatrudniony pracownik. Na przykład w sytuacji choroby standardowa stawka wynosi 80% podstawy wymiaru. W przypadku ciąży, wypadku przy pracy lub pobytu w szpitalu stawki mogą wynosić odpowiednio 100% lub 80%.
Wykorzystanie kalkulatora do obliczenia wynagrodzenia chorobowego upraszcza ten proces. Narzędzia dostępne online umożliwiają szybkie określenie przysługujących świadczeń. Wystarczy wprowadzić dane dotyczące wynagrodzenia oraz składek, a kalkulator automatycznie uwzględni odpowiednie stawki dzienne. Dzięki temu pracownik może szybko sprawdzić, na jaką kwotę może liczyć w okresie niezdolności do pracy. Należy jednak pamiętać, że kalkulatory te opierają się na standardowych założeniach i mogą nie uwzględniać wszystkich indywidualnych czynników, takich jak nieregularne składniki wynagrodzenia czy szczególne potrącenia.
Minimalna podstawa wymiaru a minimalne wynagrodzenie
Minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego to istotny aspekt, który należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z aktualnymi przepisami minimalna podstawa wymiaru jest ustalana corocznie przez odpowiednie rozporządzenia i jej powiązanie z minimalnym wynagrodzeniem brutto określają szczegółowe przepisy. Oznacza to, że wysokość wynagrodzenia chorobowego zależy od ustalonej podstawy, a relacja do minimalnej płacy wynika z obowiązujących regulacji.
Warto zauważyć, że minimalne wynagrodzenie brutto stanowi punkt odniesienia dla obliczeń związanych z wynagrodzeniem chorobowym. Regulacje te mają na celu zapewnienie pracownikom przynajmniej podstawowego wsparcia finansowego w okresach niezdolności do pracy. Nawet jeśli średnie zarobki pracownika są niższe od tej wartości, ma on gwarancję otrzymania świadczenia odpowiadającego minimalnej podstawie wymiaru ustalonej przez przepisy.
Priorytetowa obsługa- Historia wizyt
- Prostsze składanie zamówień
- Krok 1
- Krok 2
- Krok 3
Podczas ustalania wynagrodzenia chorobowego istotne jest uwzględnienie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, które są odliczane od kwoty brutto. Ostateczna wysokość wynagrodzenia chorobowego może różnić się od teoretycznej podstawy, jednak nie będzie niższa niż określona minimalna kwota wyznaczona przez przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia.
Uwzględnianie liczby dni choroby, przerw i kolejnych zwolnień
Obliczanie liczby dni chorobowych oraz przerw między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi jest kluczowym aspektem przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego. Kalkulator okresu zasiłkowego bierze pod uwagę wszystkie dni niezdolności do pracy, co oznacza, że świadczenie przysługuje za każdy dzień choroby, w tym również za weekendy oraz dni świąteczne.
Podczas korzystania z kalkulatora należy pamiętać o uwzględnianiu przerw pomiędzy kolejnymi zwolnieniami lekarskimi. System ma możliwość obliczenia ciągłości okresów chorobowych, co wpływa na całkowitą liczbę dni, za które przysługuje zasiłek. Przykładowo, jeśli przerwa pomiędzy zwolnieniami nie przekracza określonego czasu, okresy te mogą być traktowane jako ciągłe, co bezpośrednio wpływa na wysokość otrzymywanych świadczeń.
Liczba dni chorobowych oraz ewentualne przerwy mają istotny wpływ na możliwość dalszego pobierania zasiłku chorobowego. Maksymalny czas, przez który można otrzymywać to świadczenie, jest ograniczony regulacjami prawnymi. Dlatego tak ważne jest staranne śledzenie okresów niezdolności do pracy. Dzięki dostępnym online kalkulatorom pracownicy mogą dokładnie monitorować swoje prawa do świadczeń.
Dokumentacja płacowa i powiązane przepisy
Dokumentacja płacowa odgrywa ważną rolę w ustalaniu wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków, zwłaszcza w kontekście zwolnień lekarskich. Kluczowym dokumentem w tej procedurze jest druk ZUS Z-3b. Pracodawca zobowiązany jest do jego przesłania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Formularz zawiera informacje dotyczące wynagrodzenia pracownika oraz okresu, w którym był on niezdolny do pracy, co umożliwia obliczenie przysługujących świadczeń.
Obecnie najczęściej stosowaną formą potwierdzającą niezdolność do pracy jest e-zwolnienie. To elektroniczna wersja tradycyjnego zwolnienia lekarskiego, która jest automatycznie przesyłana do systemu ZUS oraz do pracodawcy za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych, o ile pracodawca posiada konto na PUE ZUS. Podanie przyczyny nieobecności na e-zwolnieniu stanowi formalny wymóg i ma wpływ na wysokość wypłacanych świadczeń.
W odniesieniu do regulacji prawnych dotyczących przekazywania dokumentacji do ZUS warto zaznaczyć, że szczegółowe zapisy znajdują się w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przepisy zawarte w tej ustawie precyzyjnie wskazują obowiązki pracodawców związane z dokumentacją płacową, co ma na celu zapewnienie sprawności w procesie przyznawania zasiłków chorobowych.
Możliwości i nawigacja kalkulatora wynagrodzenia chorobowego
Kalkulator wynagrodzenia chorobowego to narzędzie, które ułatwia dokonywanie obliczeń finansowych w czasie niezdolności do pracy. Dzięki klarownemu podziałowi na tematy użytkownik może z łatwością odnaleźć interesujące go sekcje. Dotyczą one obliczeń związanych z różnymi rodzajami umów oraz szczególnymi sytuacjami, takimi jak ciąża czy wypadki przy pracy.
Intuicyjna nawigacja sprawia, że obsługa kalkulatora jest prosta także dla osób, które nie dysponują zaawansowaną wiedzą z zakresu prawa pracy. Narzędzie zawiera odnośniki do aktów prawnych, co umożliwia szybki dostęp do aktualnych przepisów dotyczących zasad obliczania wynagrodzenia chorobowego. Pozwala to samodzielnie zapoznać się z podstawą prawną świadczeń.
Dodatkowo kalkulator umożliwia obliczenie okresu zasiłkowego, uwzględniając liczbę dni niezdolności do pracy oraz ewentualne przerwy pomiędzy zwolnieniami lekarskimi. Dzięki temu użytkownik może uzyskać pełny obraz swojej sytuacji finansowej oraz planować budżet w trakcie choroby.
Świadczenie rehabilitacyjne po wyczerpaniu zasiłku chorobowego
Po wyczerpaniu maksymalnego okresu, przez jaki można pobierać zasiłek chorobowy, wynoszącego 182 dni (lub 270 dni w przypadku ciąży albo gruźlicy), pracownik ma prawo ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. To wsparcie przysługuje osobom, które mimo zakończenia pobierania zasiłku chorobowego wciąż nie są zdolne do pracy, ale istnieje realna szansa na odzyskanie zdolności do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji.
Aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, należy złożyć stosowny wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Nieodzownym elementem procesu jest także dostarczenie dokumentacji medycznej, która potwierdzi bieżący stan zdrowia oraz prognozy dotyczące możliwości powrotu do pełnej zdolności do pracy. ZUS, na podstawie przedstawionych dokumentów, podejmuje decyzję o przyznaniu świadczenia.
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego w pierwszych trzech miesiącach jego pobierania zazwyczaj wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Po tym okresie wsparcie to ulega obniżeniu do 75% tej podstawy. Wyjątek stanowią przypadki, kiedy niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; w takich sytuacjach świadczenie wynosi 100% podstawy wymiaru. Świadczenie rehabilitacyjne może być przyznane na maksymalny okres 12 miesięcy.