Świadczenia chorobowe są dostępne także dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Zwolnienie lekarskie może być wystawione przedsiębiorcy niezależnie od okresu opłacania składek, natomiast prawo do zasiłku chorobowego przysługuje przedsiębiorcom, którzy dobrowolnie opłacają składkę chorobową przez co najmniej 90 dni w trybie ciągłym przed powstaniem niezdolności do pracy. W takiej sytuacji dobrowolne ubezpieczenie chorobowe daje prawo do świadczeń takich jak zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński, jednak szczegóły dotyczące podstawy wymiaru, okresów karencji i sposobu obliczania świadczeń różnią się od zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Po otrzymaniu e-ZLA od lekarza przedsiębiorca nie musi dostarczać zwolnienia lekarskiego do ZUS, ponieważ dokument ten przekazywany jest automatycznie przez system elektroniczny. Poniżej znajdują się dalsze informacje dotyczące L4 dla przedsiębiorców.
Konsekwencje nielegalnej pracy podczas L4
Praca na czarno w trakcie zwolnienia lekarskiego niesie za sobą poważne konsekwencje zarówno finansowe, jak i prawne. Osoba, która zostanie ujawniona podczas nielegalnego wykonywania pracy w czasie L4, traci prawo do pobierania zasiłku chorobowego. Utrata tego uprawnienia może wiązać się z koniecznością zwrotu wszystkich świadczeń wypłaconych nienależnie w okresie przeznaczonym na powrót do zdrowia i rekonwalescencję.
Nieprzestrzeganie zakazu podejmowania pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego może skutkować nałożeniem dodatkowych sankcji prawnych. Organy kontrolne, takie jak ZUS, mają prawo nałożyć kary finansowe oraz podjąć inne działania prawne w przypadku stwierdzenia nielegalnej działalności. Dlatego ważne jest ścisłe przestrzeganie zasad dotyczących L4, które jednoznacznie określają, że czas ten powinien być przeznaczony wyłącznie na zdrowienie.
Warto również zaznaczyć, że w praktyce ZUS i orzecznictwo dopuszczają możliwość wykonywania drobnych, incydentalnych czynności, które nie mają charakteru zarobkowego i nie kolidują z procesem leczenia. Mogą to być na przykład działania konieczne do zapewnienia podstawowego funkcjonowania firmy, o ile nie wymagają one intensywnego zaangażowania fizycznego. Ocena dopuszczalności takich czynności jest indywidualna i zależy od zakresu oraz intensywności działań, a przedsiębiorcy powinni zachować szczególną ostrożność, ponieważ wykonywanie czynności o charakterze pracy zarobkowej może skutkować sankcjami i utratą prawa do zasiłku.